海外就職・アジア就職:管理部門求人動向レポート

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  • 海外就職を考える際にまず皆さんが疑問に感じることは何でしょうか。

    ひとつは自分の経験でチャレンジできるポジションがあるのかどうかという事ではないでしょうか。本日は管理部門、バックオフィス関連のポジションに関してどのようなポジションがあるのか、どのような経験があればいいのか等ご案内していきます。

    ※今回ご案内するのは弊社拠点のあるアジアの国・近隣エリアでの情報となります。弊社はシンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・中国・香港・ベトナム・インド・英国・ドイツ・欧州にて求人のご案内をしております。

    管理部門といっても経理や総務、人事など様々な職種がありますが、海外で日本語ネイティブ人材を必要とするポジションはある程度絞られてきます。

    代表的な職種での概要を下記します。

    ◆財務・経理・経営企画◆

    〇財務・経理責任者/CFO

    〇財務・経理スタッフ~マネージャ

    〇ファイナンシャルアナリスト

    〇会計士(会計事務所、コンサルティングファーム)

    〇経営企画

    多くの日系企業がアジアに進出をしていますが、その現地法人での財務・経理のマネジメントを募集するケースが多いです。

    実務はローカルスタッフが担い、その統括及び日本本社への報告を担当します。

    近年では現法の範囲に限らず、アジアのリージョナルを統括するCFOポジションも募集が出てきています。

    また、各国にはそれぞれ日系企業を支援するため、コンサルティングファームや会計事務所も進出しています。そこでは公認会計士(米国公認会計士も)やある程度の実務経験者の方が求められています。

    【求められるスキル】

    ✔英語実務レベル(目安だがTOEIC600~800以上)

    ✔財務・経理実務経験3年以上

    ※マネジメントポジションは上記の限りではありません。

    ✔製造業での工場経理の経験(歓迎条件)

    ✔連結決算経験(歓迎条件)

     

    ◆総務・人事◆

    総務・人事の領域はその多くがローカルスタッフが担う事が多く、日本語ネイティブ人材を募集するケースは非常に少ないです。

    管理部門(総務・人事・経理を統括する)長もしくはアシスタントですとポジションの可能性があります。

    〇管理部門責任者

    〇人事・採用

    【求められるスキル】

    ✔英語実務レベル

    ✔該当ポジションのご経験相当年数

    ※責任者ポジションの場合には海外でのマネジメント経験も必須になることが多い。

     

    ◆バックオフィス◆

    現地マネジメントや駐在員のサポート、日本本社と海外拠点のつなぎ役としての役割を求められる。

    〇秘書・通訳

    〇各部門サポート・アシスタント

    【求められるスキル】

    ✔英語実務レベル(目安だがTOIEC700-900)

    ✔PCスキル※特にエクセル・パワーポイント

    ✔事務経験

    ※秘書ポジションの場合には秘書経験が求められることが多い。

     

    上記の他、アジア各国でもコンプライアンスの意識が高まっており、法務関連のポジションがでてくることもありますが、数としては非常に少なく、海外ポジションを狙う際には常にアンテナを張っておくことをお勧めします。

     

    以上、代表的なポジションに関して記載をさせていただきましたが、より詳細をお知りになりたい際は下記よりお問い合わせください。

    ポジション情報だけではなく、海外現地採用マーケットや生活情報、転職活動の進め方等ご案内いたします。

    上記ご検討いただき、現地採用での海外就職をご検討いただける際には是非JAC Recruitment Asiaまでお問い合わせください。

    https://www.jac-recruitment.asia/signup

    ※海外駐在案件に関しましてはJAC日本拠点にてご案内をしております。

    http://www.jac-recruitment.jp/

     

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    JAC Recruitment Asiaジャパンデスク

    担当者:花沢・大津
    E-mail: jacasia@jac-recruitment.asia

    TEL: +81 (0)3 3295 3150

     

     

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