インドネシア
語学力
営業や技術職は高い語学力を問われない。英語力TOEIC600点程度、もしくはインドネシア語力は業務レベル（留学経験や滞在経験）が必要。
求められるスキル・人物像
就業経験3年以上が望ましい。多くの企業は学歴よりも職業経験と人柄を重視しており、海外に住むための強い意志（特に発展途上国なので）と、仕事に対する意欲の高さを求められる。
一般的な待遇
給与例 ※新法令により2015年7月より給与はIDR支給が定められた
（RP=インドネシアルピア/1RP=0.01円※2020年1月現在）
| 職 種 | 一般レベル | 管理職レベル |
|---|---|---|
| 内勤事務／総務等 | 2,000 ～ 3,000万RP | 2,000 ～ 4,000万RP |
| 経理・財務 | 2,000 ～ 3,000万RP | 2,000 ～ 4,000万RP |
| カスタマーサービス | 2,000 ～ 2,500万RP | 2,000 ～ 3,500万RP |
| 営業 | 2,000 ～ 3,000万RP | 3,000 ～ 5,000万RP |
| 技術（製造業） | 3,000 ～ 5,000万RP | 3,500 ～ 6,000万RP |
| 技術（建設／インフラ） | 3,000 ～ 3,500万RP | 3,500 ～ 7,000万RP |
| IT（※ヘルプデスク等含む） | 2,000 ～ 3,000万RP | 2,500 ～ 4,000万RP |
※税抜き（手取り）額記載
ボーナス
インドネシアの労働法により、THR（宗教ボーナス：レバラン手当）が1年に1回1ヶ月分が支給される。ただし、外国人には適用していない会社もある。 その他業績に応じて0.5～5ヶ月ほど。
- レバラン手当 （THR:宗教ボーナス）
労働法で定められおり、レバラン（イスラムの断食明け祭）に入る前に給与の１ヶ月分が支払われる。会社の業績や本人の業績に応じ、別途ボーナスを出す企業もある。但し、外国人には適用していない会社もある。
諸手当/その他
会社により異なるため、会社ごとに確認が必要。手当・福利厚生として確認すべき項目は住宅手当、交通手当、健康保険、一時帰国費用、通信費など。
- 医療補助は3種類に大別される。医療費など上限金額（1年に給与の1ヶ月や3ヶ月など）までを会社が全額負担・インドネシアの民間保険に会社が加入・会社または個人で海外旅行傷害保険に加入。
- 通勤は社用車での送迎か、一人一台の車が運転手付きで与えられる。そうでない場合も車で送迎、タクシー費用補助などがあるケースがほとんど。公共交通機関を利用しての通勤を求められるのは稀である。
- 平均的な住宅手当はUS$700～1,000ほど。会社によっては社宅を提供することもある。
税金
- 納税は会社がサポートしてくれるのが一般的。採用時に提示される給与額に税金額が含まれるかどうか、詳細を確認しておくことが必要。（税率5～30%）
