インドネシアの求人概要（給与・語学力・税金）

営業や技術職は高い語学力を問われない。英語力TOEIC600点程度、もしくはインドネシア語力は業務レベル（留学経験や滞在経験）が必要。

就業経験3年以上が望ましい。多くの企業は学歴よりも職業経験と人柄を重視しており、海外に住むための強い意志（特に発展途上国なので）と、仕事に対する意欲の高さを求められる。

（RP=インドネシアルピア/1RP=0.01円※2020年1月現在）

※税抜き（手取り）額記載

インドネシアの労働法により、THR（宗教ボーナス：レバラン手当）が1年に1回1ヶ月分が支給される。ただし、外国人には適用していない会社もある。その他業績に応じて0.5～5ヶ月ほど。

レバラン手当（THR:宗教ボーナス）
労働法で定められおり、レバラン（イスラムの断食明け祭）に入る前に給与の１ヶ月分が支払われる。会社の業績や本人の業績に応じ、別途ボーナスを出す企業もある。但し、外国人には適用していない会社もある。

会社により異なるため、会社ごとに確認が必要。手当・福利厚生として確認すべき項目は住宅手当、交通手当、健康保険、一時帰国費用、通信費など。

医療補助は3種類に大別される。医療費など上限金額（1年に給与の1ヶ月や3ヶ月など）までを会社が全額負担・インドネシアの民間保険に会社が加入・会社または個人で海外旅行傷害保険に加入。
通勤は社用車での送迎か、一人一台の車が運転手付きで与えられる。そうでない場合も車で送迎、タクシー費用補助などがあるケースがほとんど。公共交通機関を利用しての通勤を求められるのは稀である。
平均的な住宅手当はUS$700～1,000ほど。会社によっては社宅を提供することもある。